Chemical

Engineer

중소기업 트레이닝 프로그램 참여 지원, 중소기업 Lab 이용 및 컨설팅 참여 지원, 기술/분석 지원, 커리큘럼 제작 지원, 중소기업과의 소통 및 협력 등

<지원자격>

• 학사 학위 이상 학력 소지자(화학공학, 신소재/재료 유관 분야 전공자)

• 관련 전공 분야 3년 이상 경력 보유자

• 해외여행 결격사유가 없는 자

<우대조건>

• Gas Chromatography/Mass Spectrometry (GCMS) 측정/분석 유경험자

• Differential Scanning Calorimeters (DSC) 측정/분석 유경험자

• Raman 설비 측정/분석 유경험자

• 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대

O명

협의가능

채용절차 공정화에 관한 법률

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후, 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.