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    미래를 창조하는 포스텍 화학공학과

    [KT] 2023년 KT 신입사원 채용 공고 (~4/24, 16시)

    작성자
    최고관리자
    작성일
    23-04-19 11:51
    조회수
    787

    2023년 KT 신입사원 채용 

     

    ■ 지원기간

    2023년 4월 11일(화) 10시 ~ 4월 24일(월) 16시

     

    ■ 신입사원 채용분야

    직무

    주요 업무내용

    비고

    SW개발

    ·Digital 플랫폼 IT서비스의 기획/설계

     - AI, 모빌리티, 로봇, IoT, 지능형 인프라 플랫폼, 미디어 등

    ·기술 차별화를 위한 플랫폼 SW개발

     -앱(Android, iOS), Front-End, Back-End, 단말, 데이터 등

    ·SW/인프라 아키텍처 설계 및 최적화

    ·B2B 프로젝트 IT컨설팅/수행(PM/PL)

     신

    NW인프라기술

    ·ICT인프라 설계/운용/최적화

    ·ICT인프라 시스템 운용 및 네트워크 관제

     -무선 기지국/코어망, 인터넷 액세스/IP백본망, 전송망 등

    ·BigData 분석을 통한 네트워크 운용업무 자동화/지능화

    채용전환형 인턴

    B2B마케팅&세일즈

    ·기업고객 대상 상품 마케팅 및 세일즈 기획

    ·지역기반 B2B 세일즈 및 고객 관리

    ·B2B 신규시장 창출

    B2C마케팅&세일즈

    ·개인고객 대상 상품 마케팅 및 세일즈 기획

    ·B2C 유통채널(도매/소매/온라인등) 관리

    ·신규 유통채널 및 매장 발굴

     

    ※ NW인프라기술, 마케팅&세일즈(B2B/B2C) 직무는 인턴십 기간을 거친 후에 최종적으로 신입사원 채용 여부가 결정됩니다.

    ※ 채용직무 및 직무별 근무지역은 회사사정에 의해 변경될 수 있습니다.

     

    ■ Junior Expert 개발자 채용분야

    Junior Expert 개발자 채용이란?

    만 3년 미만의 경력을 가진 지원자들을 대상으로 서류전형과 적성검사 없이 코딩·직무테스트로 면접 대상을 선발합니다.

    직무

    주요 업무내용

    SW개발

    ·IT서비스/솔루션 개발 및 고도화

    ·기술 차별화를 위한 플랫폼 핵심기술 내재화

     - 앱(Android, iOS), Front-End, Back-End, 단말, 데이터 등

     

    ■ 직무별 근무지

    직무

    근무지역

    SW개발

    ·수도권

    NW인프라기술

    ·수도권 강북/강남 

    ·강원 

    ·부산/경남

    ·대구/경북 

    ·전남/전북 

    ·충남/충북

    ·제주

    마케팅&세일즈(B2B/B2C)

    ·수도권 강북/강남 

    ·강원 

    ·부산/경남

    ·대구/경북 

    ·전남/전북 

    ·충남/충북

     

    ■ 직무별 지원자격

    구분

    지원자격

    공통

    ·정규 4년제 대학 기졸업 또는 2023년 8월까지 졸업 가능한 자

    ·남성의 경우, 병역 필 또는 면제자

    ·해외여행 결격사유가 없는 자

    SW개발

    (신입, Junior Expert 개발자)

    ·2023년 7월 입사 가능한 자

    ·단, Junior Expert 개발자 채용은 지원 마감일(4월 24일) 기준, 경력이 만 3년 미만일 경우만 지원 가능

    NW인프라기술

    마케팅&세일즈(B2B/B2C)

    (채용전환형 인턴)

    ·지원 분야별 Full-Time인턴십 참여 가능한 자

    ·채용전환 확정 시 2023년 8월 입사 가능한 자

     

     

    ■ 지원방법 및 주의사항

    · KT 채용홈페이지(recruit.kt.com)를 통한 온라인 지원만 가능합니다.

    · 지원 기간은 2023년 4월 11일(화) 10시부터 4월 24일(월) 16시까지이며, 16시 이후에는 지원서 제출이 불가하오니 유의하시기 바랍니다.

    · 2023년 KT 신입사원 채용과 KT Junior Expert 개발자 채용 간 중복 지원 가능합니다.

    · 입사지원서 기재사항이 허위로 판명되거나 채용청탁 등 채용과 관련하여 부정행위가 확인될 경우 합격 또는 채용이 취소되며, 향후 KT 채용에 응시할 수 없습니다.

    · 지원서 작성 시 주의사항

     - 학점은 학교 성적증명서에 표기된 100점 만점 환산 평균 점수(예, 80/100)를 입력하되, 100점 만점 환산 점수가 표기되지 않은 경우 평균 평점(예, 3.0/4.5)을 입력하시기 바랍니다.(100점 만점 임의 환산 금지)

     - 학력, 자격, 어학, 수상, 경력 등은 증빙 가능한 서류가 있는 경우에만 입력하시기 바랍니다.

     - (Junior Expert 개발자) 경력 기간 확인을 위해 관련서류 제출이 필수로 요구될 수 있습니다.

    · (신입사원) 최종입사자의 근무지역은 입사지원 시 근무지역을 원칙으로 하며, 최종 배치부서는 회사의 인력계획을 고려하여 결정됩니다.

    · (Junior Expert 개발자) 입사 지원일 기준 만 3년 이상의 경력자는 지원하실 수 없으며, 최종 입사 전 경력여부를 확인할 수 있습니다.

     

    ■ 신입사원 채용절차

    신입

    서류전형(4월) > KT 인적성검사(5월) > 실무면접(6월) > 임원면접(6월) > 입사(7월)

    인턴

    서류전형(4월) > KT 인적성검사(5월) > 실무면접(6월) > 인턴십(6.26 ~ 8.11) > 임원면접(인턴십기간 중) > 신입 채용 전환/입사(8월)

    ※ 실무면접 전 온라인 코딩·직무 테스트(SW개발)가 예정되어 있으며, 입사 전 채용 신체검사를 시행합니다.

    ※ 채용전형은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

     

    ■ Junior Expert 개발자 채용절차

    온라인 코딩·직무 테스트(5월) > 실무면접 및 KT 인성검사(5월) > 임원면접(6월) > 입사(7월)

    ※ 온라인 코딩·직무 테스트 합격자는 면접을 위한 자기소개서/포트폴리오 제출이 요구될 수 있습니다.

    ※ 입사 전 채용 신체검사를 시행합니다.

    ※ 채용전형은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

     

    ■ 기타사항

    · 취업지원 대상자(보훈) 및 장애인은 관련 법령 및 내부 기준에 의거하여 우대합니다.

    · 채용일정 및 전형 방식은 추후 변경될 수 있습니다.

    · (신입사원) 본 채용의 최종 합격자에게는 학위나 경력에 관계없이 동일한 신입사원 처우를 제공합니다.

    · (Junior Expert 개발자) 본 채용의 최종 합격자에게는 전형 과정에서의 평가결과, 역량 수준 등에 따라 개인마다 차등적인 처우를 제공합니다.

     

    ■ 문의처

    · recruit@kt.com으로 이메일 혹은 http://recruit.kt.com의 Q&A 게시판 이용